财经周评：富士康能成A股最大科技公司？可口可乐要破百年酒戒！

一周时间又过去了，这周财经圈儿发生了哪些大事？我们一起来聊一聊。

人物

1.该征谁的房地产税？潘石屹说一两套的就别征了

有关房地产税的话题再度牵动人心。对这个话题，SOHO中国董事长潘石屹表示，中国的税高，房地产的税收体系基本没有改过，除了20多年前推出的土地增值税以外，现在房地产的税收政策有很多不适应行业现状的地方。推出房地产税，就是要增加持有环节的税，减少建设和流通环节的税。

该怎么征呢？潘石屹认为，要有条件的就征，没条件的就别征了。该减免的一定要大幅度减免，第一套房子绝对不能收，第二套房子也不应该征，三套、四套、五套以上房子的人多的是，赶紧去征他们的税。

2.个税起征点提到多少才合理？许家印与董明珠都说1万元

日前，有关个税改革的话题持续引发热议，恒大集团董事局主席许家印表示，现在个税起征点是3500元，去年全国中央财政和地方财政的个人所得税收入是11966亿，其中中央财政个税收入7180亿，占一般公共预算收入的比重并不是很高。把个税起征点提高到一万块钱，只要在财政支出上稍微压一压，就可以平衡这部分少征的个税收入。这样就会让很多老百姓增强获得感，而且是马上就有获得感。

格力电器董事长董明珠也指出，“3500元的起征点这么多年来一直没有改，也应该改一下了。”考虑到普通员工如果负担孩子教育，再加上房贷，个税就会对他正常生活产生一定影响，她认为将起征点提高到1万元比较合理。

公司

1.富士康首发通过，A股最大市值科技公司将诞生？

巨无霸富士康很快将正式登陆A股市场。3月8日，富士康工业首发获通过。自2月1日提交了招股书到过会，富士康仅用了36天，这是A股市场IPO的新速度。至此，富士康朝着“A股最大市值科技公司”继续前进。

和苹果公司长期的业务合作关系，无疑是富士康工业在市场上的最大价值所在。不过，智能手机行业的整体萎靡已经给富士康带来了负面效应。对于富士康来说，在苹果公司产品的吸引力已大不如前的情况下，如何迅速撕去自家身上的“苹果代工厂”标签，提升其他业务的占比，也许会是之后它们需要重点关注的问题。

对于富士康工业而言，无论是工业互联网平台还是智能制造，都未必能够给它们带来短期可见的收益。可以预见的是，工业互联网业务能否成功开展，将会是决定富士康工业在A股市场发展天花板的重要因素。

2.可口可乐转型，先把百年“酒戒”破了！

近年来，可口可乐越发加速的转型进程也证明，一个全面的饮料公司或许并不遥远了。在碳酸饮料日趋低迷的背景下，作为全球最大的非酒精饮料制造商，可口可乐准备打破自己的百年酒戒。有报道称，可口可乐将加入日本日益增长的“Chu-Hi”气泡酒市场。

对此，可口可乐日本分公司总裁乔治·加杜尼奥表示，进入气泡酒的计划是有道理的，也是可口可乐在其核心领域之外探索机会的一个例子。之所以选择在日本试水，与日本在气泡酒领域得天独厚的优势有关。据了解，自2011年以来，日本的烧酒市场已经扩大了近40%。

虽然2017年的财报难掩可口可乐利润下滑的事实，但财报也肯定了可口可乐此前的转型举动。为了适应“健康饮料”市场的需求，可口可乐乐此不疲地推出新产品。可口可乐首席执行官詹姆斯·昆西表示，公司目前正在加速向一家全面的饮料公司转型，将开发饮用水、果汁、咖啡茶饮等新业务领域。

行业

1.妇女节已成过去，运动品牌眼里只有女神

在近年女性健身风潮兴起之前，运动市场由雄性荷尔蒙主导。品牌商们将80%的研发和推广等资源投放在男性市场，大多数的产品依照男性的需求进行研发。自2013年开始，女性对于运动商品的购买力逐渐上升，让许多后知后觉的运动老牌重新意识到这一群体的市场需求。

当国际品牌把这一潜力市场上升至全球战略，本土品牌也有意识签约女明星扩张市场。有数据显示，这一领域最具竞争力的中国企业是李宁，约有11.1%的女性消费者表示青睐该品牌，领先于安踏和361°等国内领军品牌。

与耐克、阿迪达斯等品牌的定位不同，最接近大众市场的迪卡侬同样感受到女性消费的明显增长。

2018年的这个三八妇女节，俨然已成为了国内外各大运动品牌上半年最重要的“节日营销”时间点。现如今，妇女节一词仿佛已成过往，运动品牌眼中，女性消费者全然已是“女王”、甚至“女神”。

2.50城白领平均薪资8730元，北京上海突破万元大关

进入3月，人才跳槽的黄金季节再次到来。有数据显示，相较往年，今年人才流动趋势较为明显，主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。据BOSS直聘发布报告显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。报告显示，2018年全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍。

以互联网为代表的高新产业再次进入人才最紧缺的行业前五，“互联网+”的医疗、教育等相关新兴产业集群也出现一定程度的人才紧缺。